Uit ervaring blijkt dat slechts 20% van alle teamissues op de juiste wijze wordt aangepakt en resulteert in duurzame gedragsverandering. Dat betekent dus dat 80% geen gewenst resultaat behaald. Heb je al meerdere dingen uitgeprobeerd, maar zonder resultaat? Dan behoor je tot deze 80% en zal je een andere aanpak moeten kiezen…
Al jaren help ik organisaties met het ontwikkelen van teams en individuen. Ik merk dat veel managers zich vooral richten op het trainen van vaardigheden. Als de teamleden een e-learning of training hebben gevolgd, dan kunnen ze het ook in de praktijk… toch?
Dat is echter niet altijd de meest logische aanpak. Teamontwikkeling is daarin echt een vak apart, een specialisme ten opzichte van het trainen van vaardigheden. Er zijn namelijk meerdere factoren die bepalend zijn voor écht resultaat.
Naast de mindset, motivatie en vaardigheden is het ook belangrijk om te kijken naar de dynamiek. Het team reageert namelijk zowel op hun omgeving, de organisatie, de andere teamleden als de aansturing door de manager. Al deze factoren zijn bepalend voor het realiseren van de gewenste resultaten.
Het is belangrijk om eerst te achterhalen wat er aan de hand is, voordat je het team gaat trainen in vaardigheden. Vanuit mijn ervaring kan ik effectief achterhalen waar het op vastloopt, wat het team nodig hebt en hoe het team dit zelf kan borgen met elkaar. Wil je meer resultaat, plezier en energie met jouw team behalen?