1
jaar
trainer-coach
1
+
training- & coachsessies
1
+
tevreden deelnemers
Gespecialiseerd in het ontwikkelen van mensen en teams
bij (complexe) ontwikkelvragen en het behalen van écht resultaat
Hi, ik ben Tatsiana van Neerbos, trainer-coach en eigenaar van Ontwikkelcode.
Na vele jaren als trainer-coach in loondienst, besloot ik om onder mijn eigen vlag verder te gaan. Het écht helpen van mensen en teams in hun ontwikkeling en het behalen van resultaten geeft mij ontzettend veel energie, plezier en voldoening.
Ik begeleid mensen en teams met maatwerk trainings- en coachingstrajecten die specifiek zijn afgestemd op hun (complexe) ontwikkelvragen. Daarbij heb ik ontdekt dat iedereen zo zijn eigen unieke ‘ontwikkelcode’ heeft om te kunnen groeien. En jawel, je raadt het al, zo is ook de naam ontstaan.
Elke ontwikkelcode is te herleiden naar een diverse groep factoren die bepalend zijn voor blijvend resultaat. Deze expertise heb ik onder andere vertaald naar het meest complete individuele én persoonlijke ontwikkelprogramma dat er is: de Persoonlijke Ontwikkelcode Masterclass. Daarbij help ik mensen bij het realiseren van persoonlijke groei, zodat ze écht resultaat gaan ervaren zonder terugval in oude gewoontes of gedragspatronen.
Daarnaast begeleid ik teams met maatwerk ontwikkelprogramma’s die aansluiten op wat ze willen én wat er nodig is om het gewenste resultaat te bereiken.
Persoonlijke ontwikkeling
Ik kan jou persoonlijk in het bijzonder helpen met:
-
Inzicht in jezelf. Bewustwording van jouw DISC gedragsstijl, kwaliteiten, valkuilen, motivatoren (drijfveren) en probleempatronen.
-
Inzicht in wat je wilt. Ik help je om jouw verlangens en doelen positief en concreet te maken. Je krijgt namelijk altijd wat je verlangt, dus ook als je onbewust iets negatiefs verlangt. Welke lastige keuzes heb je te maken en wat wil je daarin nou echt?
- De juiste mindset. Je mindset is bepalend voor het realiseren van jouw doelen en wie je wilt zijn. Hierbij optimaliseer je jouw innerlijke denkprocessen die effect hebben op jouw gedrag en zelfvertrouwen.
- Ineffectieve gedragspatronen doorbreken. Heb je last van vastzittende emoties, angsten of traumatische ervaringen en wil je deze graag overwinnen? Wil je belemmerende karaktertrekken veranderen waardoor je niet meer terugvalt in ineffectief gedrag? Op dit niveau is vaak de grootste winst te behalen voor échte verandering.
- Ontwikkelen van vaardigen. Word effectiever in je communicatie, zodat je makkelijk kan zeggen en doen wat je wilt. Je leert de vaardigheden die nodig zijn voor het behalen van jouw verlangens en doelen.
Teamontwikkeling
Ik kan jou en jouw team in het bijzonder helpen met:
-
Inzicht in jezelf en teamleden. Bewustwording van de aanwezige DISC gedragsstijlen, kwaliteiten, valkuilen, motivatoren (drijfveren) en interactiepatronen in de onderlinge communicatie, samenwerking en aansturing door jou als manager.
-
Wat is er aan de hand in je team? Een grondige probleemanalyse geeft inzicht in wat er aan de hand is in het team en welke ineffectieve teampatronen aanwezig zijn. Dit geldt ook voor jouw aansturing als manager: welke interactiepatronen vinden er plaats tussen jou en het team? Welke verandering is gewenst?
-
Teamactieplan afstemmen. Wat wil je met het team bereiken en wat wil het team graag bereiken? Door gezamenlijke teamdoelen te formuleren creëer je focus en commitment. Samen met het team stemmen we een concreet stappenplan af wat er nodig is om de doelen te realiseren.
- Effectief aansturen op gewenst teamresultaat. Zie het teamgedrag als een spiegel voor de handelingen van jou als manager. Wanneer je wilt dat het team anders reageert, kun je dit zelf beïnvloeden door zelf ander gedrag in te zetten. Dit is de wet van interactie. Ik help je om ineffectieve patronen in het team (demotivatie, passiviteit, uitstelgedrag, geklaag, geroddel, terugkerende discussies, etc.) te doorbreken en hoe je als manager het team goed op de rit krijgt. Het team reageert namelijk altijd op jou, ook als je niks doet.
- De teamroute naar resultaat. Met elkaar ga je de gewenste richting op: het resultaat. Tijdens interactieve teamsessies krijgt het team aangereikt wat het nodig heeft om het resultaat met elkaar te behalen. Denk aan het ontwikkelen van benodigde vaardigheden (vragen stellen in plaats van aannames doen, elkaar echt leren begrijpen, feedback geven, effectief discussiëren en besluiten nemen, grenzen bewaken, etc.) en doorbreken van belemmeringen die het gewenste doel in de weg staan.
“Everybody is a genius, but if you judge a fish by the ability to climb a tree, it will live its whole life believing that is stupid.”
– Albert Einstein –
Maak van jouw team een succesvol team!
E-book Sociaal Panorama Code
Los communicatieproblemen eenvoudig op in
jouw sociaal panorama!
Door de stappen uit dit e-book toe te passen verander je op onderbewust niveau de relatie en jouw gevoel ten opzichte van de ander.
Je ervaart direct een prettiger gevoel, wat leidt tot een betere communicatie.
Maandelijks gratis inspiratie!
Nee, geen standaard nieuwsbrieven! Ja, wél persoonlijke mails van mij met tips om te groeien op persoonlijk en zakelijk vlak. Ik deel mijn inzichten, tips, oefeningen en nog veel meer..
